Главная / Хочу сотрудника!

Хочу сотрудника!

Компания «Шартрез» предлагает помощь в прохождении стажировки и подборе специалистов по направлениям информационной безопасности и информационным технологиям.

Что мне это даст

В зависимости от Ваших целей:

  • Для Ваших сотрудников: прохождение стажировки, бесплатное вводное обучение по ИБ, рекомендации по развитию навыков.
  • Для Вас: поиск сотрудников под потребности Вашей компании, рекомендуемых Компанией «Шартрез».

А также присутствие в базе потенциальных работодателей Архангельской области.

Что нужно делать

Направить свой запрос по адресу hr@shartrez.com с обязательным содержанием следующих пунктов:

  1. Предполагаемая должность;
  2. Информацию о необходимых знаниях, навыках с указанием уровня знаний и необходимости документа подтверждающего навыки.
    Пример:
    web-дизайн: навыки разработки макета, верстка.
    СКЗИ: администрирование ViPNet, опыт построения, обновления, поддержки сети. Наличие сертификата об обучении обязательно.
    Microsoft Office: опытный пользователь стандартных функций, знание макросов приветствуется.
    Kali Linux: знание функционала расследования инцидентов. Наличие опыта - обязательно.
    Разработка документов по защите информации: знание на основе каких документов строится организационная защита персональных данных.
  3. Предлагаемые условия работы: начальный уровень заработной платы, наличие премии, рабочий график, ежегодное оплачиваемое обучение, наличие дополнительных бонусов: оплачиваемая стоматология, обеды, день пиццы и т.п.
  4. Необходимый уровень образования
  5. Перспективы развития сотрудника;
  6. Контактная информация от работодателя: ФИО, дата или год рождения, электронная почта, номер телефона;
  7. Пометку о желании участвовать в бесплатных ИБ-ИТ-проектах компании, быть спонсором мероприятий.
  8. Пометку о согласии в размещении информации о вакансии в наших социальных сетях, группах в НЕ обезличенном варианте. По умолчанию, информация о поиске сотрудника будет опубликована в адаптированном варианте на сайтах и в группах организации без указания названия компании.

Не переживайте, если список будет слишком короткий/длинный, но помните, что Ваши запросы должны соответствовать оплате труда.

Для формирования правильного запроса, рекомендуем прочитать статью: Идеальная вакансия для программиста

Я не знаю как формулировать требования

Если Вы не знаете, как сформулировать требования к ИТ-, ИБ-специалисту, то вакансия выглядит так:

Вакансия: водитель.
Требования: профессиональные навыки в управлении легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулёра, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками, находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО. 
Навыки раллийного и экстремального вождения обязательны.
Опыт управления болидами "Формулы 1" приветствуется.
Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, бортовых компьютеров, антиблокировочных систем, навигационных систем и автомобильных аудиосистем ведущих производителей.
Опыт проведения кузовных и окрасочных работ — приветствуется.
Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMW, General Motors, а также справки об участии в крупных международных соревнованиях не более, чем двухлетней давности.
Зарплата: определяется по результатам собеседования.

В случае, если Ваше представление о специалисте похоже на вышеизложенное, рекомендуем Вам обратиться за консультацией по подбору кадров, для этого укажите в письме: «Необходима помощь в формулировке вакансии».

Я направил информацию, что потом?

Ваша заявка будет обработана и Вы получите сообщение с дальнейшими инструкциями и информацию о наличии подходящего резюме.

Важно!

Все разговоры конфиденциальны.
Все резюме конфиденциальны.
Информация о соискателях и компаниях, ищущих специалистов, раскрывается только при взаимном интересе и согласии.
Направляя свое резюме, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

© 2009 - 2019 ООО «Шартрез»